mirai

と、誰かの講演で聞いたのです。

確かに、自分を振り返ってみると、頼まれると「ちゃんとやろう」としているような・・・

それは、信頼されているから頼まれ、信頼されたいからちゃんとやろう。そう思うからのような気がする。

「信頼」は大事。信頼＝自分がやりたいことが出来る環境を築きやすくするにつながる。

良く考えたことなどない。けど、貧乏性の私はたのまれることが嫌じゃない。おバカなので、うれしくなるかも。

そしてそして・・・よくよく自分の心を覗いてみると、試されているのだからちゃんとやって認めてもらいたい！そう思っているのもあるかもしれない。

ちゃんとやらないと、自分に負けたような・・・自分を見下してしまいそうな　自分を嫌いになりそうな

そんな感じかもしれない。これは仕事も同じ。

でも、頼まれ事は当てにしてくれたり、信頼してくれた「相手」に「喜んでもらいたい」

そう思えるのが一番ステキだな～

そんなウキウキした気持ちでできたら・・・試されてる！なんて思うよりあったかい。

そんな　大きな心になれるよう　ギスギス　じゃなくて　ホンワカ　で　いたい。

またまた人様のメルマガから・・・

この日本に、心底より良くしようと動いている人たちがたくさんいます。　伝えたいことが毎日あふれ出てくる人たちがいます。

ほんの少しアンテナを貼ると、いろんな声が聞こえてきます。　で、またまたおすそ分け。

居酒屋「てっぺん」の社長　大嶋啓介氏　HPはhttp://teppen.info/　から　メルマガの一部を紹介

だって、あまりにも　「そうそう・・・その通り！」ってね。感じてしまったので。

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『うまくいった時の感動がイメージできている人は、どんなつらい思いも、たえることができる』
『自分で限界をつくらなければ、なんでもできる。』
昨日、福島先生のセミナーに受講しました。改めて、リーダーとして、親とし、何が大切なのか、強烈に響きました。

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究極のリーダー（親もね）とは・・・

誉めても、叱りつけてもどのように接したとしても人は、それに応じた育ち方をする
子をみれば、親がわかり
部下をみれば、上司がわかり
社員をみれば、社長がわかる
人が勝手に育つことはない
人は育てたように、育っている

自分のまわりにいる人は、自分の鏡である
相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから

怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから
まわりが助けてくれないのは、自分がまわりを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから
収入が少ないのは、価値を与えていないから

つまり、

得るものを変えるためには、まず与えるものを変えれば良い
他人を変えたければ、自分を変えれば良い
人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである
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相手を変えようとするのではなく、自分が変わっていく姿を魅せる。
相手がどうこうは、関係ない。全ては、僕の責任。

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いかが？　なんか　ズ～～～ンときませんか？

毎日をただ時間に追われ過ごす。から　毎日を　どうすごすか。

どんな生き方をしたいか。　自分はどんな人間になりたいか。　考えてみても良いかな～　秋だしね(^^ゞ

　その日は来た。打ち合わせから戻った旦那さんが「買って来たよ～」と差し出したのは

100円ショップの「老眼鏡」

そうなのです。私たち夫婦は日に日に読み物を遠くに置くようになっていたのでした。だからって100円（悲）

しかし、かけてみると　スッキリ！ぼやぼやしていた文字がスッキリはっきり！

100円を馬鹿にしてはいけない。と思い　気を取り直して　「ところで似合ってる？」と鏡を見ると

あら　大変！こちらもくっきり。　お顔の見たくないあれやこれや（想像して～）

知るということの大切さを改めて実感したのでした。

さてさて、日常生活からも　知るべきことがたくさんある。　アンテナを立てていなければ気づかない子供の様子・変化・サイン。

社会の動き・ニュースにならない出来事たち。関心を持ち、知ろうとしなければ取り返しがつかないくらい大切なことが毎日起こっているかもしれない。

とりあえず、関心を持って子供たち　見てあげないとね～！それが義務だよね。